Programme für Privatpersonen

Gestalten Sie den Unterschied durch
ein effizientes HR Management

Entwicklungsplan Entwicklungsplan

Ob auf beruflicher- oder privater Ebene, ein Entwicklungsplan steigert die Leistungsfähigkeit von jedem Mitarbeiter

Der Entwicklungsplan beinhaltet verschiedene HR Aktionen wie: Zielsetzungen, Seminare, Coaching, Bewertungen, usw. Er ist das zentrale Element für die Berechnung der Effizienz einer Einzelperson oder einer Gruppe.

Um einen Entwicklungsplan zu beginnen, muss die Person oder die Gruppe:

  1. Wissen, um was es genau geht
  2. Das Resultat akzeptieren
  3. Entsprechend handeln
  4. Einen Aktionsplan erstellen

Instrumente für die persönliche Entwicklung
Der Assessment-Test OPQ32, die Bewertungen und das 360° geben präzise Informationen über das Potential und die Fähigkeiten eines Kandidaten, eines Mitarbeiters oder einer Kaderperson sich neuen Situationen anzupassen und mit Stress umzugehen.

Sie können bei Einstellungen, bei der Karrierenverwaltung oder zur Erstellung einer Politik für die Entwicklung des Personals eingesetzt werden.

Mentoring Mentoring

Der Mentor ist ein erfahrener Führer, der seine Managerkenntnisse vermittelt

Die eigene Erfahrung des Mentors garantiert die Integrierung der fachlichen- und sozialen Kompetenzen des Managers.

Der Mentor:

  • Reduziert Managementfehler und weckt das Talent, das in Ihren kommenden Stars schlummert
  • Erhöht erheblich die Rentabilität und den Zusammenhalt des Teams

Coaching Coaching

Durch die Begleitung der Mitarbeiter erstreben wir die Leistungsfähigkeit und den Erfolg

Weil:

  • Der finanzielle- und zeitliche Aufwand für eine Einstellung hoch ist
  • Jede Person ihre eigene Persönlichkeit und ihren eigenen Führungsstil hat

Wir intervenieren im:

  1. Coaching für Geschäftsführer, Manager, Kader
  2. Coaching zur Effizienz
  3. Verhaltenscoaching
  4. Coaching für die Vision und Strategie
  5. Coaching für die Entwicklung des Leaderships
  6. Coaching für Gruppen
  7. Konfliktregelung

360° Feedback 360° Feedback

Das 360° Feedback stellt den Unterschied fest, zwischen dem was eine Person von sich zu zeigen glaubt und dem, was die Anderen von ihm wahrnehmen

Es ist ein einzigartiges Mittel für die persönliche- und kollektive Zielbestimmung.

  1. Es erlaubt Mitarbeiter und Kunden, sich offen auszudrücken
  2. Es verhindert die Bildung von Clans und deckt mögliche unterschwellige Unzufriedenheiten auf

Wir unterstützen Sie bei der Definition und der Erstellung von Bewertungen. Wir erstellen den Entwicklungsplan gemäss den persönlichen Zielen der Mitarbeiter.

Monitoring Monitoring

Individuelle Begleitung bei der Realisation der Ziele

Vermindert den Aufschub und die Tendenz nur die erfreulichen Aufgaben zu bearbeiten.

Die externe Begleitung erhält das Gleichgewicht zwischen den hierarchischen Beziehungen.

Die interne Begleitung steigert die Einbindung und die von den Kollegen geleistete Arbeit wird bewusst.

Bewertung Bewertung

Wir unterstützen beim Definieren und Erstellen von Bewertungen



Partner

SHL - Partenaire



Referenzinstrumente

Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP)Words that Change MindsSituational Leadership

Reality Explorer

Human management software

Reality Explorer - Human management software

Eine leistungsfähige und benutzerfreundliche Software für die Personalführung, von H2O entwickelt