Services pour l'entreprise

Faites la différence par
une gestion de l'humain
performante

Vision, mission et stratégie Vision, mission et stratégie

Toutes les fonctions dans l'entreprise sont liées à la vision et aux objectifs définis et font partie de la stratégie du capital humain

Nous apportons notre soutien dans la définition:

  • de la vision, de la mission et de la stratégie
  • de l'organigramme
  • des fonctions
  • des tâches, des compétences et des connaissances
  • de la culture organisationnelle et des valeurs y relatives

MBO - Management by Objectives MBO - Management by Objectives

Le Management by Objectives est une philosophie de management basée sur des objectifs quantifiables de nature personnels et professionnels

Le MBO limite le sentiment de frustration dû au manque de reconnaissance grâce à la poursuite d'objectifs librement choisis.

Il fournit un tableau de bord décrivant le bon fonctionnement humain de l'entreprise.

Nous intervenons dans les entreprises et apportons notre soutien dans l'établissement du MBO.

Team Building Team Building

Le team building construit ou renforce l'esprit d'équipe

Les conflits diminuent l'efficacité d'un groupe.

Le Team Building crée des bases solides et positives et accroît l'homogénéité de l'équipe. Il instaure une nouvelle dynamique relationnelle, plus créative, par la transformation des différences individuelles en complémentarité.

Nous organisons des workshops de groupes selon vos propres besoins.

Assessment Center et Profilage Assessment Center et Profilage

Identifiez, évaluez, intégrez et développez les meilleurs talents, acteurs de votre réussite

Nous vous proposons des combinaisons d'exercices et de tests qui permettent d'observer objectivement des comportements professionnels.

Notre assessment center met en évidence la façon dont le candidat s'organise, traite l'information ou gère ses relations avec l'environnement.

Profilage: Typologie des processus comportementaux utilisés dans des situations spécifiques

Diminue le risque d'échec lors d'un recrutement ou d'une promotion.

Puissant outil de compréhension et d'adaptation vis-à-vis des attitudes d'un candidat ou d'un collaborateur placé dans divers contextes.

Nous établissons un profil comportemental et de motivation et, lors du débriefing, nous remettons un rapport. Nous pouvons aussi former les cadres à reconnaître ce qui motive leurs collaborateurs.

Voir aussi

Notre formation sur le Lab-Profile

Définition des compétences Définition des compétences

C'est un savoir-faire, un savoir-être et un savoir-devenir qui est au-delà de l'activité-métier de la fonction

Nous distinguons 3 grands groupes de compétences:

  • Compétences techniques
  • Compétences humaines
  • Compétences visionnaires et stratégiques

Nous accompagnons les individus ou les équipes en les aidant à définir les compétences nécessaires aux différentes fonctions.


Nous pouvons apporter un set de compétences créé par des professionnels.

Ce paragraphe contient un document à télécharger Conseil en recrutement Conseil en recrutement

Nous élaborons le processus d'évaluation (assessment) pour une campagne de recrutement en fixe ou en temporaire réussie

  • Détermination des caractéristiques du poste
  • Constitution et élaboration des annonces
  • Contrôle des références
  • Assessment: identifier, évaluer et intégrer les meilleurs acteurs de votre réussite

Voir aussi

  • Notre partenaire pour le Conseil en recrutement: Velcom

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Prospectus H2O/Velcom (A4 recto-verso, PDF 556 Ko)



Partenariat

SHL - Partenaire



Outils de référence

Programmation Neuro Linguistique (PNL)Words that Change MindsSituational Leadership

Reality Explorer

Logiciel de gestion de l'humain

Présentation logiciel gestion RH Reality Explorer

Découvrez Reality Explorer, logiciel puissant et convivial pour la gestion de vos ressources humaines