Servizi per le imprese

Fate la differenza
grazie ad una gestione
delle risorse umane
valida ed efficace

Visione, missione e strategia Visione, missione e strategia

Tutte le funzioni in un'azienda sono legate alla visione e agli obiettivi e fanno parte della strategia del capitale umano

Forniamo il nostro appoggio nella determinazione:

  • Della visione, della missione e della strategia
  • Dell'organigramma
  • Delle funzioni
  • Dei compiti, delle competenze e delle conoscenze
  • Della cultura organizzativa dell'azienda e dei valori legati ad essa

MBO - Management by Objectives MBO - Management by Objectives

Il Management by Objectives è una filosofia manageriale basata su degli obiettivi, personali o professionali, quantificabili

L'MBO permette di limitare la frustrazione causata dal mancato riconoscimento dei propri meriti grazie alla ricerca di obiettivi scelti liberamente dall'individuo.

Fornisce un diario di bordo che permette di descrivere il buon funzionamento dell'azienda in ambito umano.

Interveniamo presso aziende e imprese recando il nostro sostegno per la creazione del Management by Objectives.

Team Building Team Building

Il team building permette di instaurare e rinforzare lo spirito di squadra

I conflitti diminuiscono l'efficienza di un gruppo.

Il Team Building crea delle basi solide e positive aumentando l'omogeneità di un gruppo lavorativo. Instaura inoltre una nuova dinamica relazionale, più creativa, trasformando le differenze esistenti all'interno di un team in complementarità.

Organizziamo dei workshop in gruppo a seconda delle vostre necessità.

Assessment Center e Profiling Assessment Center e Profiling

Identificate, valutate, integrate e sviluppate i talenti migliori. Essi saranno i protagonisti del vostro successo

Vi proponiamo esercizi e test che permettono di osservare obiettivamente i comportamenti professionali.

Il nostro Assessment center si concentra sul modo in cui il candidato si organizza e gestisce le informazioni e le sue relazioni con l'ambiente circostante.

Profiling

Diminuisce il rischio d'insuccesso in caso di assunzione di personale o di una promozione.

È un valido strumento di comprensione e d'adattamento alle attitudini di un candidato o di un dipendente in diversi contesti.

Ci occupiamo di creare dei profili comportamentali e motivazionali e forniamo una relazione esaustiva durante i debriefing. Formiamo inoltre i dirigenti insegnando loro a riconoscere ciò che motiva i dipendenti.

Vedi anche

Le nostre formazioni sul Lab-Profile

Definizione delle competenze Definizione delle competenze

Si tratta dei "know-how" (personali e professionali) che vanno oltre le attività legate ad una funzione

Facciamo la distinzione tra 3 grandi categorie di competenze:

  • Competenze tecniche
  • Competenze umane
  • Competenze "visionarie" e strategiche

Accompagniamo gli individui e i team aiutandoli a definire le competenze necessarie per svolgere le varie funzioni.


Forniamo un set di competenze ideato da professionisti del Lab-Profile.

Questo paragrafo contiene uno o più documenti da scaricare Consigli per l'assunzione di personale Consigli per l'assunzione di personale

Elaboriamo il processo di valutazione (assessment) in modo che la ricerca di personale (sia esso fisso o temporaneo) abbia successo

  • Determinazione delle caratteristiche di un posto di lavoro
  • Elaborazione e redazione degli annunci
  • Controllo delle referenze
  • Assessment: identificare, valutare ed integrare gli elementi principali per il vostro successo

Vedi anche

  • Il nostro partner per la consulenza nell'assunzione di personale: Velcom

Download


Prospetto H2O/Velcom (A4 recto-verso, PDF 556 Ko, Francese)



Partnership

SHL - Partner



Strumenti di riferimento

Programmazione Neuro Linguistica (PNL)Words that Change MindsSituational Leadership

Reality Explorer

Presentazione video (in francese)

Reality Explorer - Human management software

Scoprite Reality Explorer, un programma semplice e user-friendly per la gestione delle risorse umane